受右江區(qū)人力資源和社會保障局委托，益嘉人資公司負(fù)責(zé)組織開展的右江區(qū)2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作于4月15日全面啟動。

此次的企業(yè)薪酬調(diào)查范圍涉及區(qū)內(nèi)住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、電子信息、電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)208家；調(diào)查內(nèi)容涵蓋企業(yè)2021年薪酬情況、企業(yè)人工成本情況、從業(yè)人員工資報酬情況等。

區(qū)人社局到公司進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)工作

為按時完成企業(yè)薪酬調(diào)查工作，近日，區(qū)人社局到益嘉人資公司進行現(xiàn)場培訓(xùn)，確保專職人員掌握填報要求及軟件系統(tǒng)操作流程等各項相關(guān)工作，確保數(shù)據(jù)采集和填報符合要求。當(dāng)前該項調(diào)查工作有序開展中。

企業(yè)經(jīng)辦人員積極配合開展薪酬調(diào)查工作

據(jù)了解,企業(yè)薪酬調(diào)查是政府制定人力資源市場價位和工資指導(dǎo)線的重要依據(jù)。開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作,是加強職工工資收入監(jiān)測、做好企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控工作的需要,有利于引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平,建立企業(yè)職工工資正常增長機制,引導(dǎo)勞動力有序流動,實現(xiàn)資源合理配置。