崗位職責:
1.組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度,經(jīng)公司批準后實施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
3.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息;根據(jù)公司情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度,并組織實施;根據(jù)公司的發(fā)展,提出機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計方案,對公司崗位設(shè)計提出改進方案。
4.負責制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實施;負責建設(shè)和完善公司績效考核體系,規(guī)范績效管理各項流程,并組織實施。
5.組織編制公司年度勞動工資計劃及薪資調(diào)整方案。
6. 組織辦理員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作。
7.負責制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)。
8.組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;負責組織與公司員工簽定各種勞動合同,以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;負責有關(guān)人事考核和調(diào)動等事宜。
9.負責公司年度評比、表彰先進等工作。
10.指導(dǎo)監(jiān)督子公司開展人力資源管理工作。
任職資格:1.全日制本科以上學歷并取得學士學位,中共黨員,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);要求2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷,有國有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.熟悉公文寫作,有較強的文字及口頭表達能力,熟練運用OFFICE等辦公軟件;3.具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力;熟悉公司董事會、經(jīng)營班子會議議事規(guī)則。
薪酬待遇:薪酬按國有企業(yè)薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,繳納五險一金。
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招聘聯(lián)系:電話 0776-2829822? 電子郵箱 yzrlzyb1@163.com?